Незаменимые бывают

И Вы можете стать именно таким! Как? Сейчас объясню: если Вы работу работаете и делаете это по принципу "Я (как сотрудник) = Должностная инструкция", то Вам пора зачеркнуть знак равенства в этом уравнении. Это не означает, что не нужно следовать инструкции, НО следует делать то, что выходит за её рамки и решает проблемы, которые возникают у работодателя и клиента.

Например, Фиона Вуд была обычным врачом в ожоговом отделении городской больницы в Австралии. Ей было жаль своих пациентов потому, что они больше никогда не будут иметь красивую гладкую кожу. Она вникла в эту проблему и сделала прорыв в медицине благодаря "напыляющейся коже", которую она изобрела, чем помогла множеству пациентов и в 2005 году получила премию "Человек года". Конечно, после этого все клиники мира хотели её взять на работу)

Когда человек себя ассоциирует со сводом обязанностей, он выглядит в глазах руководителя как шестерёнка в машине, которую можно с лёгкостью заменить на такую же и ничего не изменится от этого. Но когда Вы вникаете в бизнес-процессы и готовы предложить решения тех сложностей, которые решает работодатель, он даёт Вам больше полномочий, свободы и (иногда) денег. Вы становитесь нужным компании и получаете больше возможностей для карьерного и профессионального роста 👍